员工集体跪拜：下跪的是员工，跪下的是法律
员工集体跪拜：下跪的是员工，跪下的是法律
（一）
按照传统文化，下跪在我国算是一种大礼，倘若你跪的是父母，那是孝道的体现，倘若你跪的是其他人，这种下跪便被视为一种侮辱，更何况是让员工在大庭广众之下跪拜，领导们坐在对面“打分”。
企业文化是企业的生命力和核心所在，遗憾的是，有些企业在文化的汪洋大海中找不到方向，其借鉴或自创的一些所谓“文化”，只是用来践踏劳动者人格，让其服从的工具。像沈阳这家火锅店一样，让员工跪拜的企业文化，公然侮辱他人，不仅违背社会公德，也是在践踏劳动者的权益。显而易见的道理是：劳动者在企业工作，出卖的是劳动力和技能，并不是出卖人格和个人尊严，他们的自身权益不容侵害。
有人认为，现在工作难找，老板给了员工饭碗，让员工有了工作和改善生活的机会，员工跪拜领导是可以理解的。老板投资做生意，承担了相应的投资风险，满足了员工的就业需求，这不假。可是，员工为老板工作，为老板创造了价值，依法取得必要的劳动报酬，老板恐怕也应当感谢员工的辛勤努力与付出。即雇佣与被雇佣的关系，是一种双赢的协作关系。没有老板，员工没有安身之处；没有员工，老板就成了一个空壳。在法制社会，老板与员工之间的这种平等协作关系，不应被颠倒、混淆或遮盖。
企业员工从老板手里接过的报酬，不是他人的恩赐与施舍，是自己靠劳动付出得来的，而且这种劳动付出与报酬所得，是受法律保护的。老板要求员工跪拜，既不是产生效益的劳动，不属于员工的劳动范围，也不是工作技术所需要的技能培训，不是员工对企业应尽的义务，而是老板强加在员工头上的人格侮辱。员工没有必要委曲求全，听命于对方。员工跪拜老板，不论是老板的要求还是员工的自愿，都应该及时干预制止。“感谢给我工作”式的跪拜本身就是一种奴役，与文化没半毛钱关系，不干预制止就会让法律规定蒙羞，让公序良俗变味。
（二）
获取合理工资报酬，本是天经地义的事，并非企业对员工的恩赐。老板却让员工在广场上集体跪拜感谢老板“给我工作”，搞得老板像救世主、慈善家，员工像施舍、捐助对象似的。企业如此侮辱员工尊严还美其名曰“企业文化”，声称这是企业文化中的感恩文化，员工是在感谢父母养育之恩，属于孝道的教育。企业侮辱了员工还强词夺理诡辩，实在是滑天下之大稽！员工都跪下身体，企业文化又如何站起来？在我看来，员工跪拜企业领导，不仅伤害了员工的人格尊严，还折射出员工的权利贫困。
由于就业形势严峻，用人单位的眼光很“挑剔”行为很霸道。员工与用人单位之间权利地位普遍不对称，他们在用人单位面前没有话语权，资方可以凭借自身强势地位，单方面欺负员工，员工跪拜老板还被美化成“企业感恩文化”，就是其中一例。即使员工对老板一百个不满意，即使他们明知企业让他们跪拜领导的做法变态且违法，但他们为了保住饭碗，也只能“忍辱负重”，被迫给企业老板下跪表达忠心。员工权利俨然成了易碎品。
更重要的是，工会与劳动部门缺位，直接催生了员工跪拜老板之类的伪企业文化。虽然法律赋予工会不少权利，但是有的企业特别是非公企业根本没有成立工会。即便有了工会，工会负责人也由企业负责人兼任或者由企业管理人员担任，工会除了与老板一个鼻孔出气，当企业利益代言人外，难以担负起建设和谐劳资关系的重任。员工权利被戕害，完全没有一个可以公平对话的平台。在政府重视招商引资的语境下，“有钱就是大爷”，劳动部门也不敢或者不愿得罪投资方，导致员工权利十分脆弱。有的地方为了吸引投资，甚至给投资商提供超越法律与正义的“超国民待遇”。对资方的霸道专横，政府职能部门视而不见，甚至还给资方保驾护航。
（三）
即使退一步讲，该企业即便的确是想通过这祥的举动来提升员工素质，来对他们进行感恩教育，但采取这样的方式显然有损员工尊严。感恩教育，完全可以通过其他健康方式来进行。现代化企业管理的精髓是以人为本，只有在平等和谐的企业氛围内，才能创造出健康企业文化。换言之，真正的企业文化是要求员工互相尊重，通过一些正常的竞争模式或者其他形式来提高员工的积极性，来更好地服务企业，而绝非是磕头跪拜领导这样的“变态”做法。
当前，这样的案例在全国范围内并不鲜见：2009年，西安的一家发型设计公司“为钱而战”的员工会议上，该公司董事长双膝跪地，自掴耳光40个到两颊出血，用这血腥的“自虐”场景，“激励”下属经理和员工，“承诺”若完不成业绩都将“自罚”；2012年，哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司开大会让员工磕头，并且大喊“感谢麻雀，让我生存”、“感谢麻雀，让我吃饭”等口号。基层干活的工人也必须到场壮声势，不去的每人罚款3000元；2012年末，大连一家理发店一次性命令八名员工到大街上跪爬，以求“自我突破”；2013年，在重庆最繁华的解放碑广场，某公司员工跪着绕解放碑爬行，一边爬一边高喊加油；2013年，佛山一企业要求业务员完不成任务上街乞讨或是全身只穿一条四角内裤裸奔，嘴里还喊着“完成任务”的口号。被罚员工称，他们很乐意接受惩罚，因为“如今已是千万富翁的老板，曾经也接受过这样的惩罚”……
凡此种种，都让人闻出一股异味来，当充斥荒诞、落后、愚昧的畸形的企业文化成为招摇过市的“风景”，员工的合法权益和人格尊严将被踩在脚下。纵然，有人称“这是老板的传承”或“苦肉计”，也只能是辩解而已，因为任何企业的文化都当以不侵害员工权益和尊严，不违背法律规定为底线，自虐、跪爬、磕头、裸奔、甚至还有逼员工喝小便等奇葩方式，涉嫌突破了该底线，宣扬的是“为了业绩可以牺牲一切”的扭曲价值观。
（四）
对屡屡上演的员工当街磕头谢恩现象，无非是两种情况所引起：威逼和利诱，而无论是哪种情况，事件的主角最终屈服的都是金钱。这种所谓企业文化，感的不是恩，而是钞票。说到底这不是感恩教育而是“拜金教育”。
在现实生活中，不乏有的老板为了追求利润，在管理中沿袭等级制的内在结构，编号排序的管理，要求员工绝对服从，缺乏对权利的尊重。尤其是相对低端的服务行业。这些做法无一不体现了无良老板们金钱至上、金钱万能的拜金主义思想。认为有钱就可以凌驾一切，这是思想的倒退、素质的倒退。究其原因，还是拜金主义在作崇，导致价值观念的迷失。
不妨试想一下，是火锅店的负责人真的不懂什么是感恩还是揣着明白装糊涂？我看未必。这只不过是管理者为了满足变态的虚荣心，想体验一把高高在上、万人膜拜的感觉，甚至是以“感恩教育”为名，博得眼球，进行了一场商业炒作？但无论什么情形，这一行为都是践踏劳动者权益，涉嫌违法的行为。
一个优秀的企业文化应该是要求员工互相尊重，并通过合理的激励措施来提升员工内在的积极性，从而更好地推动企业自身的发展。通过跪拜这种封建思想手段来培育员工的企业文化，显然是行不通的，而且也是为社会所不齿的。
面对这些打着企业文化旗号的“变态”行为，大多数员工为保饭碗，只能忍气吞声，默默地承受着肉体和人格的双重摧残。其实任何为了获取更多利润，可以不择手段，可以不把员工当人看的企业，其企业文化肯定不会好到哪儿去。
面对围观者看不下去的“跪拜老板”，员工很无奈，可法律不能无奈，相关职能部门不能无奈。员工“跪拜老板”不能不了了之，而应该有说法。我们指望媒体曝光，就让老板良心发现，道德品质飞跃，尊重员工，或许有些一厢情愿。此时，有关部门应该站出来，给员工撑腰，唤醒长期没有话语权的员工的维权意识，让他们在强势的老板面前抬起头，挺起胸膛，站直身子，有底气向“跪拜老板”说“不”。同时，企业工会也应该“硬”起来，给员工提供一个与资方对话、博弈的平台。
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