镜花水月般的“带薪休假”
镜花水月般的“带薪休假”
每次一到长假期，就必然会听到一种声音，那就是所谓的专家又跳出来质疑黄金周的种种不是了，总结了一堆黄金周的诸般乱象后，又得出同样的一个结果，就是要取消长假，改为推行带薪假期。每年如此，每次如此，久而久之，审美疲劳了。当然也不是全没有结果，至少还是取消了一个五一黄金周不是？
带薪休假好吗？地球人都知道这是个好制度。可是，再好的制度也要行得通不是？行不通的制度，就好比镜中花水中月，看着好看，用处全无。
现在的中国特色很多，其中一个很典型的就是上有政策下有对策，很多听上去、看上去都很美好的制度推出，最后都因为执行不力甚至完全无法执行，就成了一纸空谈。带薪假期也是其中之一。
中国现在的国情不必我多说，反正所谓的劳动仲裁部门、监管部门乃至工会，基本上都是个摆设，仍然是企业最大，企业老板说了算，老板的意思很明显，你不干就走人，要找工作的人满大街都是，你到我这里工作就得按我的规矩办。所以很多企业就连最基本的周末休假、强制长假都没法保障，要他们执行灵活、弹性的带薪休假，难咯。有些单位老板还没这么肆无忌惮，国家的法令法规对他们有一点约束力，但上有政策下有对策不是？有些单位就会挖空心思制定所谓的企业规章制度，来对抗国家的法令，比如这个带薪休假。有些企业会执行带薪休假的规定，但却不让你们把假期累积到一起休，分开成短期来休，但这种一两天的休假，能满足大家走远路探亲访友、旅游的需求吗？
还有些企业则有所谓的全勤制度，把你收入的一部分以全勤奖的形式发放，一来可以减少缴税，二来也就限制了你休假，只要你提出休年假，得，本月全勤奖没了。如果你不休，企业就有话说了：哪，我没有不让你们休年假啊，是你们自己放弃休假的。
诸如此类的办法那是层出不穷，中国特色嘛。
想想也是，在现在的中国国情下，不按法办事都比比皆是，钻空子的人到处可见。这种所谓的弹性休假制度，给人钻空子的机会那就更多了，想要得到贯彻执行？你说可能吗？
年年调控，黄金周人始终在增加。这说明什么？不是说明大家有钱了，而是假太少了。以前多个五一，还有点分流的作用，如今只剩个十一，那还不抓紧时间出去走走啊。
以前大禹老爹鲧治水，只堵不疏，所以洪水越堵越闹；大禹则相反，宜疏不宜堵，结果洪水就得到了抑制。对付黄金周人潮拥挤的问题，相信也是一样的道理。多弄几个强制长假吧，相信效果要比所谓的带薪休假好得多。
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