人生下来，是被动的，没得选择；但生下来之后的人生之路，却可以做出自己的选择。这世界上的道路何其之多，如何才能走好人生之路呢？我以为，最重要的就是寻找自我定位。而且这定位无处不在，时刻影响着你的人生之路。

曾经有个朋友，当过一段时间的私企老板，也有过一段小小的风光期。当老板的，自然要比员工更有担待些，大部分的事情都得自己说了算，久而久之地就养成了决断专行的脾性。但是天有不测风云，某段时间他遇到了很多不顺利的事情，企业进行不下去了，他实在难以支撑，就解散了企业。当了这么长一段时间的老板，觉得心力交瘁，于是他又想到了重新去当打工仔。

以他的能力，找份工作不成问题。很快他就进了一家企业，当了一个部门的营销主管。以前自己办企业时，自己都能说了算；可现在呢？上头还有部门经理直接统管着，再往上还有总经理和老板，很多事情他都得层层请示。而且这个企业本身也有点管理问题，总经理和老板有亲戚关系，能力并不如何出众。这位朋友很快就觉得不适应了，凭什么老要受你们的制约啊，尤其是那个总经理。有了这种不平衡的心理，工作开展自然难以顺利，他虽然能力非常强，但和领导吵了几次后，还是很快就被炒了鱿鱼。领导给他的评语是：“能力很强，但是没法适应公司文化。”

朋友被炒鱿鱼，刚开始时还很不服气，哼，我自己也是当老板的，管着好几十号人，想不到现在连个主管也做不来了。

后来他倒自己想明白了，其实道理并不复杂，他是没找准自己的定位。当员工就得有个员工样，如今不是当老板，怎能还以老板的心态语气来开展新工作呢？以前自己开公司时，自然什么事都能自己说了算；但是换了环境，到了新单位做主管，本来就是全新的环境，面临全新的人事关系，需要一定的时间调整和适应；二来新的公司自然有新的规章制度和工作相关要求，也需要自己进行调整。他却偏偏忽略了这些心态上的调整，还是继续按照自己以前当老板时的那一套开展工作，自然不行了。别说新单位的老板受不了你的这种老大做派，就是其他同事，也未必能接受，大家都是打工的，你凭啥来对我们的工作指手画脚啊。

想明白了这些事之后，朋友瞬间开朗了许多，确实，正如自己离职时得到的评语那样：不是能力的问题，而是适应和磨合的问题。公司不会来适应你，只能你去适应公司，所以既然不是老板，就该用员工的定位和心态去开展工作，这样才能更好地将能力发挥出来。

这个道理说穿了很简单，只怕每个人都心里有数，但做起来未必。很多时候我们行走人生路，就得找准自己的定位，在大企业，权责分明，不在其位，不行其政；在小企业呢，往往就得身兼数职，独当一面。而且，不光是企业不同，要找准定位，不同的岗位、不同的身份，也得找准自己的定位，员工该怎么做，中层该怎么做，高级管理又该怎么做，都得哑巴吞馄饨——心知肚明。否则惹出乱子，在所难免。

        做企业如此，其他方面也一样，想做个什么样的人，就该有个什么样的定位和心态，自己是块什么料，自己应该最清楚，既不要好高骛远，勉强自己做目前做不来的事；也不要固步自封，在原地踏步不前；而是应该先对自己做个详细的评估，找准自己的定位之后，扬长避短，自由发挥自己的能力，才能走出属于自己的广袤的天地。

定位很重要，做人做事都必须找准定位