标题:付费节目按业绩计划在护理质量和品质效益
作者:小轻
时间:11/6 23:12
续在较低水平。
研究人员说，这可能是与让病患在看到医生在48小时内的任何相关的激励措施为重点的结果。
“这可能是该计划的意外的和有害的影响，是一个问题，因为连续性是一个家庭的做法方面，它的临床价值，”他们说。
衰退持续的照顾也可以是一个成长的做法为个人使用慢性病管理护士主导诊所的后果，他们说。
研究人员列举了几种原因，品质改善率2005年后放缓。这些包括这种可能性“接近最高得分已经达到。”
解雇的是，他们建议有可能，这是很难作出初步冲刺后持续增长，即薪酬按业绩奖励计划没有超出一定的目标收益，或者“家庭医生有足够的收入，几乎没有个人动力性能和收入的进一步提高。
作者还列出了一些研究的局限性包括无法进行，因为广泛引入了对照试验，工资按业绩计划和无法确定是否改善率已经加快程序之前被提起。
他们还注意到一个事实，即统计功率仅为中到大的差异检测允许的，有低反应率的病人问卷调查，他们的三个重点疾病已经囊括改进质量的广泛关注。上页
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